更新时间:2022.09.16
公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的,对于没有签合同的情况下,用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者,另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的,具体情况结合实际而定。
在公司上班期间因为工作原因受到事故伤害的属于工伤,有赔偿。赔偿范围是: 一、医疗费; 二、住院伙食补助费、交通、食宿费; 三、辅助器具费用; 四、停工留薪期工资,停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严
公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的,原劳动合同继续有效,公司因合并而裁员的,须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以要求对方赔偿医疗费、交通费、住宿费、护理费、营养费、误工费;造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费;造成精神损失的应当赔偿精神损害抚慰金。
劳动者受伤后,经认定为工伤的,用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇,并对劳动者的工伤进行赔偿,如果用人单位不排除或者有其他原因与受伤职工发生争议的,才需要仲裁或者诉讼,仲裁并不是获得工伤赔偿的必要途径。
公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。 工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,即员工不能胜任工作时才能调岗。 未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 如果用人单位
如果公司给劳动者提供了培训,与劳动者约定了服务期,并且劳动者辞职时服务期未满的,则公司要求赔偿是合理的,但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 或者劳动者与单位签订了竞业限制协议,劳动者辞职时违反了协议约定的,以及劳动者
工伤造成劳动者轻伤一级的,不构成伤残的情况下,由工伤保险基金支付医疗费用。而用人单位不需要支付工伤医疗期的工资,不需要支付其他赔偿费用。根据法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保
公司上班期间受伤属于工伤,有赔偿。费用由工伤保险支付,用人单位没买保险的,由用人单位支付。申请手续由用人单位办理,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注
打篮球把别人撞伤了,如果是合理冲撞的,一般不需要赔偿对方。如果是由于个人的故意或者重大过失导致另一方被撞受伤的,则撞人的这一方需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。