无偿合同与有偿合同的界定有哪些

赠与合同的有效成立条件如下： 1、赠送的财产必须属于赠与人自己的合法财产，赠与人赠与的财产属于国家、集体、他人或者非法所得的财产，赠与合同无效； 2、赠与是为了逃避履行法定义务，将其合法财产赠与他人，利害关系人主张权利，赠与合同无效； 3、

无固定期限合同的成立条件主要包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的； 3、用人单位与劳动者协商一致的等条件。

无固定期限期合同需要满足以下条件之一： 1、双方协商一致订立； 2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同； 3、单位改制时工作满十年又不足十年退休； 4、已连续两次订立固定期

在下列情况下能够订立无固定期限的合同：劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签订的；劳动者在单位连续工作满十年的等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

借款合同被认定无效的有以下情形： 1、套取金融机构贷款转贷的合同无效； 2、以向公众非法吸收存款取得的资金转贷的合同无效； 3、违背公序良俗的合同无效； 4、法律规定的其他无效情形。

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 (二

合同违约金约定无效的情形如下： 1、有违约金条款的合同无效、撤销、不认可或者不成立，违约金协议无效； 2、当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获得不当得利，可以认定违约金协议无效； 3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无

合同中的无效条款的认定是：由无民事行为能力人订立的条款；行为人与相对人以虚假的意思表示订立的条款；以及恶意串通，损害他人合法权益的合同条款等。

“强制性规定”，是指效力性强制性规定。效力性强制规定，指法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范；或者是法律及行政法规虽然没有明确规定违反这些禁止性规范后将导致合同无效或者不成立，但是违反了这些禁止性规范

借款合同被认定无效的情形有： 1、当事人是无民事行为能力人； 2、未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款； 3、合同内容违背公序良俗； 4、法律规定的其他情形。

1劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3连续订立二次固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

无偿委托合同中任意解除方的赔偿范围，是因解除时间不当而造成的直接损失。而有偿委托合同的解除方的赔偿范围则包括对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。