女职工权益保护专项集体合同是指什么内容

监护权的具体内容可分为以下两个方面： 1、人身监护权。包括住所指定权；返还请求权；被监护人的身份行为和身体事项的同意权；抚养义务；监督和教育被监护人的权利和义务；精神病人的具体护理和治疗义务； 2、财产监护权。监护人应当全面保护被监护人的财

格式合同侵害下列权益： 1、使用不平等格式合同条款免除自身责任。 2、利用条款加重消费者责任。 3、限制或排除消费者的合法权利。 4、利用格式条款限制消费者寻求法律救济的途径。

监护权的具体内容可以分为以下两个方面： 1、人身监护权。具体包括：住居所指定权；交还请求权；被监护人身份行为以及身上事项的同意权；抚养义务；对被监护人监督、教育的权利和义务；对于精神病人的特定护养、救治义务。 2、财产监护权。监护人应全面保

专利权包括的内容，具体如下： 1、独占实施权，指专利权人依法享有的制造、销售或者使用专利产品或者专利方法的专有权； 2、进口权，指专利权人在专利权有效期内依法享有的禁止他人未经许可或者授权经营进口专利产品的权利； 3、转让权，指专利权人将其

集体合同的具体内容通常包括： 1、劳动报酬，包括工资水平、分配方式和支付方式； 2、还有安全生产和工业卫生； 3、工作时间和休息休假； 4、工伤、医疗、养老和死亡保险待遇； 5、生活福利包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等

维护职工合法权益是工会的监督检查的权利，工会负有维护劳动者权益的责任。

所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集

专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同的概念：企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。