更新时间:2023.01.04
劳动纠纷调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中
劳动纠纷需要撤销的,申请人可以直接到当地的劳动争议仲裁委员会,填写撤销劳动仲裁的书面申请。如果是用人单位,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,如果是劳动者进行撤销的,可以在收到裁决书之日起十五日
签订劳动合同的维权要点包括: 1、清楚单位的基本情况,判断是否是合法企业,法人代表姓名、单位地址、电话; 2、注意清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、劳动报酬的支付方式与支付时
劳动者维权常见误区: 1、法定时效无期限。 2、自愿放弃权利可再主张。 3、诉求都属法院受理范围。 4、未经工伤认定主张权利。 5、劳动者可随时主张权利。 6、对劳动报酬约定笼统。 7、人原因离职能讨补偿金。 8、拥有随时解除劳动合同权。
试用期劳动者维权可以先与用人单位协商,协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以通过诉讼途径解决。
劳动法维权的方式: 一、协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系,有
用人单位单方面无故调岗,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
劳动者维权方式有: 1、双方协商解决。双方在自愿协商的基础上达成协议; 2、调解。双方不愿自行协商或达成协议的,可以自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的,可以申请仲裁; 3、仲裁。一方或双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章
劳动仲裁胜诉的,当事人应当依照调解书、裁决书规定的期限履行;逾期不履行的,可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
劳动维权的途径如下: 1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉; 2、调解。在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决; 3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人
聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有: 一、主体资格的不同; 二、主体地位的不同; 三、合同当事人双方的权利、义务不同; 四、国家干预的力度不同; 五、法律渊源不同; 六、形式不同; 七、解决争议的方式不同。