怎样才能算上48小时工伤死亡

职工因公死亡的，其家属可以领取丧葬补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，配偶为职工生前钱工资的40%，其他亲属为每人每月30%,孤寡老人或孤儿的为40%。还可以领取一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支

不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。

上海工伤死亡补偿标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6；配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

上海市工伤死亡赔偿项目： 一、丧葬补助金 二、供养亲属抚恤金 三、一次性工亡补助金

过失致人死亡罪的构成要件是： 1、客体要件：本罪侵犯的客体是他人的生命权。 2、客观要件：本罪在客观方面表现为因过失致使他人死亡的行为。构成本罪，客观方面必须同时具备三个要素： 1.客观上必须发生致他人死亡的实际后果。这是本罪成立的前提；

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，算工亡。其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡

工伤伤残鉴定后死亡，可以向用人单位追加丧葬费，在法律规定的范围内要求赔偿。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补

没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

一级工伤死亡是有死亡赔偿金的，只要是因工死亡就有赔偿金。

故意伤害致人死亡，属于故意伤害罪的结果加重犯，它是指行为人明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果，并且希望或者放任伤害结果的发生，结果却出乎意料的造成了死亡。即对伤害行为，行为人具有主观上的故意，但对死亡的结果，其主观上具有过失且只有过失。

刑事持续传唤48小时不合法。法律规定，传唤持续的时间不得超过十二小时，特殊情况的最长不得超过二十四小时。犯罪嫌疑人到侦查机关后，传唤是有一定时间限制的，工作人员询问完毕后必须放犯罪嫌疑人离开。若超出了法定时间，就违反了法律的规定，期间所取得