没有劳动合同被辞退能要得到赔偿金吗

工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿。 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳

没签劳动合同辞职能要求未签劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一般不需要，但如果是违法辞退，则要赔偿，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位此时辞退劳动者的，可以要求用人单位按照工作月数支付劳动者月薪的两倍。用人单位自劳动者就业

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

没签无固定期限劳动合同的劳动者，如果没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，公司解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿，协商不成，劳动者可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。

尽管没到劳动合同约定的期限，劳动者也能辞职，劳动者可以提前三十日向单位提出书面的辞职报告，到期后解除劳动合同；或者在试用期时提前三日通知单位本人要辞职，到期后解除劳动合同。

解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资的补偿。如单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付。

怎么赔偿要看被辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反

现在很多劳动者在工作期间前三个月有用人单位不签劳动合同的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。