员工未签劳动合同私自离职是否合法-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。

律师普法

未签合同员工自动离职,劳动仲裁
劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复

2020.09.14 447
员工私自离职劳动合同能解除吗？
员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。

2020.10.10 200
企业与员工未签订劳动合同,员工离职
可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。

2020.07.20 326

专业问答

私企未签劳动合同，是否违法？
因为工伤维权有个前提，必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此，未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是，因证明劳动关系的证据有多种，比如工资银行转账记录、工卡

2022-08-19 15,340
不得擅自离职的员工可否签订劳动合同
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式

2022-07-09 15,340
试用期未满自动离职员工可否解除劳动合同
【法律意见】试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违

2022-08-19 15,340
员工自离，劳动合同是否自动解除
员工自动离职，视为员工以自己的行为表明不履行劳动合同，符合《民法典》第五百六十三条合同法定解除情形，可以认定员工自离行为是以自己的行为表明不履行劳动合同，劳动合同自动解除。员工自离的，单位需收集相关

2022-06-11 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,613 2022.05.11
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,655 2022.04.12
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,424 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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