更新时间:2022.11.30
公司无故辞退员工赔偿标准是,根据我国《劳动法》的相关规定: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3
没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司倒闭没钱赔偿员工,可以申请破产进行破产清算,在结清了破产费用和共益债务后,还有剩余财产的,公司再按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金,所有的财产不足以清偿所有员工的,按照比例分配。
公司倒闭没钱赔偿员工可以向人民法院提出破产清算申请。人民法院指定管理人进行破产清算,以破产财产清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司劝退员工,如果是违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿的双倍金额作为赔偿金。根据相关法律规定,劳动者在本单位工作不满半年的,也应当支付半个月工资的补偿金。
公司经营不善辞退员工,工资照常算并且支付经济补偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年
被公司辞退并非一定可以获得赔偿,需要具体分析被辞退的原因。根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职,营私舞弊,
企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
根据劳动法的相关规定,女职工在哺乳期内,用人单位是不能够解除劳动合同的,要是用人单位解除合同就是属于违法。用人单位违反了劳动法解除或者终止合同的规定,劳动者可以要求继续履行劳动合同,要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续
用人单位随意辞退员工属于违法行为,需要向劳动者支付赔偿金。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。