更新时间:2022.11.30
员工因工负伤之后,用人单位参加工伤保险的,劳动者因工受伤,由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定,可以从工伤保险基金中支付下列款项: 1、工伤医疗费用; 2、辅助器具的编配费; 3、一次性残疾津贴; 4、残疾津贴; 5、生活护理费用;
不要主动离职,也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的,如果公司以此理由辞退,便属于违法解除劳动合同,被公司辞退,向公司索要经济补偿金,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿
公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
需要具体问题具体分析,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
若被公司违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因,劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。
对于非法辞退员工代通知金我们国家规定的是不需要支付的,但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的
疫情期间用人单位违法辞退员工的,在员工不要求继续履行劳动合同时,用人单位应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非过失性辞退的除支付工资外,还需要支付经济补偿金。
如果劳动者被公司违法辞退,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,要按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,公司不需要赔偿。
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照负相关法律规定支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动
公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工,构成非法终止劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,或者向用人
怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退,劳动者未休年假的,用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《
57岁被公司辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。