更新时间:2022.03.06
合同中的仲裁条款要有以下内容: 一、要有申请仲裁的意思表示。 二、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系,而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。 三、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会。
劳动争议仲裁的管辖形式:地域管辖;级别管辖;移送管辖;指定管辖;其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以
用人单位与劳动者发生下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
劳动争议申请仲裁的时效期限为1年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗
劳动争议申请仲裁后可以申请撤回,但应具备相应的条件,详列如下: 1、劳动仲裁申请可以撤回,在劳动仲裁未生效前,只要当事人达成和解协议即可撤回劳动仲裁申请; 2、撤销时应提交书面的撤销劳动仲裁申请书; 3、劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲
劳动仲裁委还没有受理的,还过来后申请即可,如果是受理了,可以修改,如果还没有送达被申请人,可以和仲裁委说说换过来,如果已经送达给被申请人了,如果涉及仲裁请求事项,就要写变更(或增加或者减少)仲裁请求申请书交给仲裁委。
我国的民法典规定,通常情况下,管辖权异议是法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,在提交答辩状时提出的质疑。被告提出管辖权异议后,法院有15天的审查期限。一审裁定出来后,被告有10天的上诉期。一审法院接着会向二审法院移送案卷,二审法院有35
异地用工劳动纠纷可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
需要劳动仲裁的,劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
申请不予执行仲裁裁决是需要法定理由的。根据我国《民事诉讼法》第237条和第274条的规定,被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,可以裁定不予执行。第一,当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成
可以在收仲裁裁决书之日起,三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 以下仲裁裁决可撤销: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3、适用法律、法规确有错误的; 4、劳动争议仲裁委员会无管