更新时间:2022.10.20
目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
建设工程合同诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
民间借贷不适用追诉时效而是诉讼时效。如果借款人逾期不还款的,贷款人可以在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内,依法向法院提起民事诉讼。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同
签合同签了两次,第三次就是无固定期限了。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年的,也可以签订无固定期限合同。
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,应当签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;其他。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致签订。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人
行政诉讼的诉讼期限是若是直接起诉的为六个月。自知道或者应当知道作出行政行为之日起算。若是经过复议之后再起诉的,期限为收到复议决定书之后的十五日内。
约定还款时间的欠条的诉讼时效是三年,在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的可以申请延长。
1、约定还款期限的借条:诉讼时效从还款期限届满之日的次日起计算满3年; 2、没有约定还款期限的借条:依照《合同法》第206条,对于借款期限没有约定和约定不明的,借款人可以随时返还,出借人可以催告借款人在合理期限内还款。据此,没有约定还款期限