更新时间:2022.06.18
解除劳动合同(关系)通知书系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系): (1)本人提出辞职,解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条
申请仲裁解除劳动关系,应当满足以下条件:提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本;在一年的仲裁时效期间内,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;申请的争议属于劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁申请;其他。
解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。依据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院
可以仲裁申请解除劳动关系。以下劳动争议可以申请仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
可以。如果公司不同意解除劳动关系,可以申请仲裁解除,依据我国相关法律规定,也以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。
申请劳动仲裁即时解除劳动关系,除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然,必须按照《劳动合同法》相关规定办理:提前一个月申请辞职,办理工作交接,才能解除劳动关系的。