更新时间:2022.06.08
同学聚会后怀孕生子,非婚生子该由男女双方共同抚养,也可以由一方直接抚养,抚养权可以由双方当事人进行协商,协议达成一致,按照协议的约定;协商不成的,可以向人民法院起诉请求人民法院判决,人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决
怀孕妇女犯罪会有一定的特殊保护,但不是孕妇犯罪就可以免除刑罚了。对于正在哺乳婴儿的妇女或怀孕的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性,可以采取取保候审。需要注意两点:一是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审,二是取保候审有前提,即“不致发生
怀孕期离婚的,首先双方可以协商孩子归谁,如果协商不成,可以申请法院判决,一般这时候都会判给女方。 如果母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务
孕妇被打流产属于故意伤害罪,一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
辞退孕妇补偿三期工资。依照相关法律规定,女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
怀孕但合同期满不能终止劳动关系。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。
劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
怀孕的时候劳动合同到期,顺延指孕期结束,不得解除或者终止,但怀孕劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。