更新时间:2022.06.23
在我国,职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年
根据《产品质量法》相关规定,销售者销售产品的过程中,以假乱真、以次充好、以不合格产品冒充合格产品的,将面临没收违法所得、并处罚金的责任,构成犯罪的,将依法追究刑事责任。根据《刑法》及相关司法解释的规定,如果销售者明知其进行销售的商品是假冒注
年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。将病假折抵年休假有条件的限制。
请病假的期间如果超过规定的期限,年休假应扣除。例如累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;或者累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的等,应当扣除其年休假。
婚假丧假不会扣工资。关于休婚假工资的具体内容是: 1、婚假扣工资不合理。劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资; 2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或多申请劳
这个不一定,劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准,至于里面都有啥,公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多,这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。
除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果,属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司单方调岗降薪是违法的。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者
绩效扣钱是没有问题的,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定,最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,应该满足劳动法律中对规章制