更新时间:2022.06.23
带薪假包括:法定节假日(包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节);年休假(劳动者在本单位连续工作1年以上的,协商带薪年休假);婚丧假(法定婚丧假一直三天);其他。
劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
欠货款扣货违法。可以依法向人民法院提起诉讼。债务应当清偿,当事人必须履行具有法律效力的民事判决和裁定。一方拒绝履行的,另一方可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民法典》规定,债务是当事人之间根据合同或者法律规定产生的具体权利义务
承租人损坏属于房东所有物品爱护屋内设施,保护其不被自己或他人破坏,如果承租期间因承租人原因导致物品毁损的,应当将毁坏物品修复或向出租人进行赔偿。租赁合同期满承租人未履行责任的,出租人有权扣押租金,扣押数额应当等于维修物品数额,如果不够支付的
工作服扣钱不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能
年终奖被扣一般不违法,因为年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考
公司过年不放假违法。 如果用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,那么应当按照国家有关规定,向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,
居家办公不给发全额工资算违法。 对居家办公职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得无故与职工解除劳动合同。如果企业因特殊情况影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员
不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1
用假身份网恋骗感情是不犯法的,如果用假身份网恋来骗取钱财那就是违法的,涉及到一定的金额还会涉嫌诈骗罪,公安机关会依法追究刑事责任。依据刑法规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他
造假办退休涉嫌诈骗违法犯罪,承担相应法律责任。不符合退休条件,编造假信息勾结社会保险机构经办人员退休,是以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险待遇的,退休作废,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金已经领取基本养老金金额,并处骗取金额二倍以上
申请保全措施的,根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳:财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多