更新时间:2022.06.23
根据规定职工患病(含非因工负伤),停工治疗在六个月以内的病假工资为: (一)连续工龄不满十年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满二十年不满三十年的,按本人工资的90%发给
请三个小时假扣全勤不合理。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者
债权人私自扣欠款人的车属于违法行为。公民的合法财产应当受到法律的保护,任何人都不得以任何理由擅自扣押这一合法财产。 债权人不依靠公力救助,采取私自非法扣押他人财产的手段实现债权,实质上是一种违法行为。 给他人造成损失的还要承担赔偿责任。债权
扣留债务人的车辆违法。只有通过合法的法律程序,法院才有权扣押对方的车辆。承担法律责任。一般情况下,债务人不清偿债务,债权人只能向法院起诉,强迫债务人合法清偿债务。债权人不能直接行使强制权,包括扣押财产。 但这并不是绝对的,在法律允许的情况下
是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。 1、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
职工带薪年休假的规定是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。
工伤休假工资不是只发基本工资,是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
单位因劳动者请高温假而扣工资是不合法的。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津
民间小额贷款是合法的,不属于高利贷,所以不是违法行为。民间小额贷款是一种民事行为,法律明确规定受民法和合同法的保护。因此民间借贷只要利息不超过银行同类贷款利率四倍的,也是受法律保护的,如果民间借贷的利息超过同类贷款利息的四倍,则超出部分不受