更新时间:2022.06.23
用人单位强制员工休年假一般是不合法的,因为《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。
用虚假信息登记的婚姻是违法的。根据《婚姻登记条例》规定,办理婚姻登记的内地居民应当出具以下证件和证明材料: 1、当事人的户口簿和身份证; 2、无配偶,与对方无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 婚姻登记机关应当对婚姻登记当事人出具的
交房才给全额发票。支付首付款后即开具房款发票。但这份发票不是最终发票,因为房屋竣工后、交房时,由于实测面积与预测面积存在差别,需要多退少补,之后才会交付购房人全款发票。
假药金额的认定标准: 1、销售假药金额超过5万元但不足20万元,数额较大的,判处两年以下有期徒刑或者短期剥夺人身自由,强制劳动改造,可以同时处罚或者只处罚销售药品金额一半以上两倍以下的罚款; 2、销售假药金额超过20万元但不足50万元,数额
根据我国劳动法相关规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
我国的道路交通事故处理程序规定,一般情况下,出车祸后,在责任限额范围内先让承保交强险的保险公司进行赔偿。不足的部分再由商业三者险的保险公司进行赔偿。如果还有不足的,按道路交通安全法和侵权责任法,由侵权人进行赔偿。
五险一金有些是从底薪里扣的,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成来看,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相
五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工
如果自己明知道需要告知却听别人的不告知,违反了保险法里的最大诚信原则,而作为一名有职业操守的业务员本身就不能让客户隐瞒病情这样操作的,是失职也是违规的行为,可以投诉处理。
法律上并没有肇事方必须垫付医药费的相关规定。因为在交通事故发生后,只有交警给予的责任认定书,才能判定事故双方的主次责任,以及赔偿金额。所以在此之前,肇事方该不该垫付医疗费用,完全是出于自愿,谁也不能强迫,因此受伤方,在面对肇事方不垫付医疗费
子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,两个子女以内的按50%计算赡养费,月收入一万;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。人民法院认定赡养费的标准包括:当地的经济水平、被赡养人