更新时间:2022.06.23
国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。并且还规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连
违法,如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的,需要跟员工沟通一致,或者通过公示等合法程序后才能生效。
产检假不能扣工资和全勤。产检假期间视为正常出勤,按规定工资支付,用人单位不得克扣劳动者工资。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 用人单位无故克扣劳动者产检假工资的,劳动者可以向劳动行政部
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的,是全额工资。
我国的工伤保险条例对工伤假期的工资发放金额作出了相关的规定。通常情况下,如果劳动者在工作期间由于工作遭受了事故伤害,或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。那么在停工留薪期间,该劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果工伤假不
带薪年假是不扣工资的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
我国法律规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但是不能比这个低。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/ 23,这个工资总额不含奖励和补助的。
病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按
请假扣钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准,法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其
请假扣钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准,法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其
法定假日上班不给三薪是违法的。 法定休假日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之