雇员交通事故怎么处理

1、对造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关处200元到2000元罚款，可以并处15日以下拘留。 2、对发生重大交通事故，构成犯罪，并逃逸的，除依法追究刑事责任外，由公安机关吊销机动车驾驶证，并终生不得重新领取机动车驾驶证。

交通事故受伤误工费雇主的赔偿是有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算

交通事故仅造成轻微财产损失的，且当事双方对事故事实无争议的，可自行撤离现场，自行协商处理，有争议的可以报警处理;若发生碰撞固定物的单方交通事故或者有人员受伤时，应立即报案，并将车辆移至路边或不妨碍交通的地点，等候公安交通管理机关的处理。

发生交通事故的，首先要做的就是停车查看情况，有人员伤亡的，马上进行急救。并开启危险警示灯，在事故现场的后方防止三角警示牌，同时需要迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

交通事故发生后，对于伤员的处理为：立即抢救受伤人员，因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。 警察到场后，由警方来判定出事故责任方，且若受伤人员，送去医院就医，那么交通事故现场需要及时拍照取证。

(一)赶赴现场处理： 1、抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据，尽快恢复交通。 2、属于重、特大交通事故的，立即向上级交通管理部门或有关部门报告。 3、交通事故现场图绘制完毕后，勘察员、绘图员应签名或盖章。 4、交通事故当事人逃离或驶离现场的

在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责

交通事故理赔处理：对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

1、事故现场立刻报案；在事故发生之后，事故各方车辆应停在原地，尽可能的保留好事故现场，并立刻向保险公司以及交警部门报案；如果事故导致人员伤亡，应立即送往医院，尽量不挪动事故车辆； 2、事故现场的处理；一般情况下，如果交警处理的事故，则保险公

因交通事故造成人员受伤的，处理流程如下： 1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员； 2，及时告诉交警； 3、在确保安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志； 4、安全地撤离现场，等待交通警察来处理。

驾驶员构成危险驾驶罪或者交通肇事罪时，顶替者可能涉嫌包庇罪。根据我国法律规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。所以顶替者可能会处

交通事故造成人员受伤这样处理： 1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员； 2，向交通警察报警； 3、在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志； 4、撤离现场，等待交通警察来处理后续事宜。