雇员交通事故怎么处理

雇员发生交通事故雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员发生交通事故雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员发生交通事故雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

交通肇事罪不属于职务犯罪，党员干部触犯交通肇事罪和一般的公民触犯该罪是没有区别的，都是由公安机关侦查，检察院公诉。犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人

一般情况下，雇主和雇员在交通事故中同时死亡的，那么要按实际情况来定处理方法。雇员在雇佣活动过程中死亡的，那么雇主要承担赔偿责任。雇主也死亡的，那么雇主的财产继承人要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员死亡的，那么第三人承担赔偿责任，也

交通事故中雇员死亡可以直接找雇主索赔，雇主在赔偿后可以向侵权人要求赔偿。交通事故的侵权方，由侵权方赔偿，参考交通事故损害赔偿纠纷以及工亡的赔偿。

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。

受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿。司机的赔偿由车主承担，但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责

交通事故人吸毒的处理：吸毒属于违反治安管理行为，可以向公安机关举报处理。如果肇事者吸食毒品后驾驶机动车辆的，按交通肇事刑事犯罪进行处理。

我国的道路交通安全法实施条例规定，处理流程如下： 1、下车主动关心伤者，不要移动或触碰伤者； 2、现场拍摄照片。同一张照片里要包括伤者位置、车辆位置、分道线标志等信息； 3、如果伤者没有办法移动，那要尽量保持车辆原状，接着拨打110。在警察

当事人应当保护现场并立即报警。交通警察到达事故现场后，应当立即查找道路交通事故当事人和证人，控制肇事嫌疑人。此外，道路交通事故有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：一）造成人员死亡、受伤的； （二）发生财产损失事故，当事人对事实或