加班事件举证责任

行政诉讼中的举证责任分配原则是：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件；原告应当提供行政行为违法的证据和其向被告提出申请的证据。

在劳动诉讼中，举证责任是由提出相应主张的一方当事人来承担的。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。可举证的证据则包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

撤销权之诉举证责任是债权人的债权已到清偿期，法院判令债务人偿还欠款的判决生效后，案件执行期间，债务人无力清偿，债权人发现债务人有法律规定的处分财产的行为，于是起诉请求法院撤销该处分行为。

高空坠物的侵权案件实行举证责任倒置。 高空坠物举证责任划分是从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。

虚拟财产举证责任分配如下：由服务商承担主要举证责任，由使用者承担次要举证责任。举证责任是指民事案件当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。当事人因客观原因不能自行收集的证据或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人身损害侵权举证责任需要分析造成损害的是过错责任还是过错推定责任： 1、行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。由受害方承担举证责任。 2、根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。过错推定责任由

证明起诉符合法定条件、证明其提出申请的事实、证明因受被诉行为而造成损失的事实等事项，原告负举证责任；针对具体行政行为，被告负举证责任。被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人可以提供证据

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的

撤销权之诉举证责任是债权人的债权已到清偿期，法院判令债务人偿还欠款的判决生效后，案件执行期间，债务人无力清偿，债权人发现债务人有法律规定的处分财产的行为，于是起诉请求法院撤销该处分行为。

(一)被告负举证责任的原则： 1、被告对作出行政行为的合法性负有举证责任，应当提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。 2、卷宗主义原则。即行政机关作出行政行为，必须先取证，后裁决，奉行证据在先原则。 3、被告怠于举证，视为没有举证，要

产品侵权的举证责任分配，对于产品质量侵权案件由产品的生产者或者销售者就其生产或者销售的产品不存在质量问题举证；亦或者受害人可以就自己受到伤害进行举证。

一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位承担

在欠款合同纠纷中，债权人债务人互负举证责任。债权人举证责任分配，在欠款纠纷案件中，债权人作为原告行使债权请求权，首先应该主张其请求权成立并已经届满，为此应该向法院提供其权利发生并已经届期的法律要件事实成立的证据。