公司违法可以向员工索赔吗？

公司向员工集资，只要满足两个条件，是可以作为借贷行为，认定为合法的。这两个关键条件：一是集资对象限于单位内部职工；二是集资对象资金用于单位内部的经营活动。

离职人员违法解除劳动合同、违反服务期约定或者竞业限制约定的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任，公司索要赔偿合理。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

如果用人单位给劳动者提供了培训，且在劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职的，劳动者需要支付违约金是合法的，但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定。

劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

不是通过董事会或股东会产生的公司募集资金的行为，都属于违规操作，但通常公司对员工借贷，不会有正式的通知，或者决议类的正式文件，特别是单独股东的企业，基本上就是老板一人说了算的，那么这样就会成为普通的民间借贷，个人借款给公司，是属于合法行为，

公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。 另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那

预支与否，是公司自主决定的事情，通常是公司老板决定。 1、通常公司领导同意预支即可。 2、还有比较正规的公司，按照规章制度预支即可。

辞退索贿的员工合法。员工索贿严重违反用人单位规章制度，同时违反法律法规，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。造成用人单位损失的，还可以向索贿员工请求赔偿。

受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或

公司之间若重名造成一方损害，则是可以要求侵权赔偿的，公司的名称为合法注册，受到法律保护。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

被追尾可以向肇事司机索赔，对于索赔的数额，双方可以自行协商，也可以在公安机关交警部门的主持下进行调解索要赔偿。如果调解没有结果的，那么则只能以诉讼的方式索要赔偿了。

工作量太大，员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，也可以提出辞职。

公司有出具离职证明的义务，不出离职证明导致劳动者受损的，需要赔偿。