公司违法可以向员工索赔吗？

公司突然开除员工可以索赔。若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

不能要求赔偿可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇。在工作过程中因工作量太大而猝死的，家人可以向公司索要赔偿。获得经济赔偿需要满足《劳动合同法》第46的规定的情形。

公司突然开除员工是否应该支付补偿或赔偿，要看开除的原因，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿； 劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应该

公司倒闭涉及派遣制员工的，原则上用人单位不需支付经济补偿金。根据相关规定，被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的，用人单位对劳动者的义务由劳务派遣单位履行，用工单位倒闭，应当将劳动者退回劳务派遣单位。

公司可以向员工集资，但必须符合法律、行政法规和公司章程的规定，集资的程序也要合法，用途要正当。如果公司有诈骗的目的，进行非法集资的，则可能构成非法集资罪。

工伤向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴

不可以。公司是以其全部财产对公司的债务承担无限责任,而股东是以其出资或者认购的股份为限承担有限责任。如果已经足额按期出资的股东，债权人不可以要求其承担连带责任，即使公司财产不足清偿债务。

公司恶意逃债股东一般不需要承担责任，但公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的要对公司债务承担连带责任。 遇到公司恶意逃债的，债权人可以起诉主张股东或实际控制人在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

公司注销后员工可以索要补偿金。公司提前解散的应向员工支付经济补偿，但是公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金。

可以。保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

如果对方全责可以要求对方赔误工费，如果不是全责，双方自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法提起民事诉讼。

工作量大到违反法律、法规的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付解决不成。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司申请破产了，那么应该由公司承担的部分工伤保险待遇可以向公司进行索赔，因为我国对于劳动者权益的保护还是非常重视的，法律明确规定如果企业申请破产了，那么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的