做了违约单位的合同该怎么办？

签一年合同违约了，守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，守约方可以要求违约方支付相应违约金或适用定金罚则。

合同单方违约可以解除合同或者向法院提起诉讼要求违约方承担违约责任。合同单方违约是指合同的一方当事人，在履行合同的过程中有违约行为，此时违约方就要向守约方承担一定的责任。

可以要求赔偿违约金，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位应当支付二个月的工资，且应当以货币形式进行支付。

丢失用人单位劳动合同，可以找用人单位复印。因为订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损

以下情形属于单位违法解除劳动合同： 1、解除劳动合同程序不合法的； 2、因患病或工伤，仍处于治疗期间的； 3、在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 5、其他情形。

用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。

合同单方面违约的应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。首先，可以和对方协商；协商不成的可以向法院起诉；存在仲裁协议和仲裁条款的，可以向仲裁机构申请仲裁。法律其他规定。

合同违约的，违约方应当按照合同约定承担相应的违约责任；合同没有约定违约条款的，守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳

合同违约后，违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。

签订合同后单方违约的，违约方要承担违约的责任，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。