聘用合同跟不签劳动合同的区别在哪里？

对于三方协议和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主

劳动合同终止与解除的区别如下：如果当事人双方的劳动合同没有到期，就停止合同的，一般是属于解除劳动合同。如果当事人双方的合同到期，一般是属于终止劳动合同。解除劳动合同一般来说，是指双方协商后的结果，而终止劳动合同，一般是指法律规定的某些事项。

劳动合同解除和终止的区别主要有：1、适用的范围不一样，劳动合同解除的适用范围比较广，而劳动合同的终止的适用范围比较少，如劳动合同的期限届满、劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或拟制死亡、用人单位因为破产或被注销等情形；2、发生的法律后果不一样，

1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。 2、解除劳动合同与开除、除名的主

三方协议和劳动合同具有以下区别： 1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护； 2、两者的主体不同；就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动

不签署劳动合同是违法的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

固定劳动合同和无固定劳动合同区别表现为存续期限不同，赔偿金额不同。 有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。无固定期限劳动

劳动争议仲裁和劳动监察的区别： 1、受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。 2、后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。 3、机构不同，劳动争议机构为仲裁委员会；劳动监察为劳动监察

劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方或双方作出意思表示终止劳动关系的法律行为。劳动合同

劳动合同没续签不是自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经

试用期需要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期是需要签订合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位

不签劳动合同的赔偿有以下几点：1、劳动者入职超过一个月不满一年的，单位应从满一个月的次日起支付两倍工资。2、劳动者入职满一年的，视为单位与其签订了无固定期限劳动合同，若单位不与劳动签订无固定期限劳动合同，则自应当签订之日起向劳动者每月支付两