合同不成立需要怎么赔偿？

根据我国《合同法》规定合同一旦成立双方当事人就应当遵循诚实信用原则、平等原则、公平原则、遵纪守法原则以及依合同履行义务原则，自觉按照合同相关规定履行义务。

合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。

一般情况下，合同没到期就终止合同的，公司要支付员工双倍赔偿金，按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于所在市上年度职工月平均工资3

如果存在诈骗或者有虚假情况是可以要求赔偿的，合同是约束双方当事人的，都是双方真实的意思表示，如果一方存在提供虚假信息的，那么已经属于违法的行为了，如果因此导致另一方损失，即使没有签订书面合同，也是要赔偿的。

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

对于劳动合同期满不续签是否需要支付补偿的问题，需要分情况而定。若是劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位不续签的，属于应当支付经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

职工的工伤不构成伤残级别，但仍然可以享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；其他。

合同的成立与生效的区别在于： 1、内容判断不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成，合同的生效是指依法成立的合同为使其具有法律赋予的约束力而产生的效力。 2、成立和生效适用的规则不同。合同的成立适用意味着自治原则。合同的生效必须在国家的干预

一旦合同成立就需要当事人遵循以下原则：全面履行原则，当事人履行合同时应当按照约定全面履行双方在合同中约定的义务；诚信原则，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务；环保原则，当事人在履行合同过程中，应

合同有效成立的要件如下： (一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。 (二)当事人应具有相应的行为能力。 (三)合同的标的和内容都必须合法。 (四)必须是互为有偿的。 (五)合同的形式必须符合法律规定的要求。

签订合同成立的要件：订约主体存在双方或多方当事人；双方当事人订立合同必须是依法进行的；当事人必须就合同的主要条款协商一致；合同的成立应具备要约和承诺阶段。合同的成立，是指当事人经由要约、承诺，就合同的主要条款达成合意，即合同当事人意思表示一

客运合同的成立要件是： 1、客运合同存在相对方，即存在相对应的权利义务主体； 2、客运合同当事人必须达成合意； 3、客运合同双方当事人达成一致所订立的的民事权利义务关系具有可实现性。