劳动争议案件如何增加当事人

(1)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当

劳动争议当事人的举证： 1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有

劳动争议案件处理原则：在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；当事人在法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则。 劳动争议案件处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议

员工加班时间在劳动争议案件中认定，应当综合考虑以下因素：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在在法定标准工作时间以外工作；其他。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议。除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。对仲裁裁

劳动争议仲裁的当事人确定方法如下： 1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以

产生劳动争议的用人单位与劳动者就是劳动争议仲裁的当事人。一方可以依法去劳动仲裁委提请仲裁，劳动仲裁委受理的，该当事人就是申请人，而另一方就是被申请人。

当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：在法定的上诉期间内提上诉；上诉主体为原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人；递交上诉状；其他。

可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录

仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。

劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出

劳动争议诉讼时能追加当事人。原告可以依法向法院申请追加，经法院同意后被追加的人即可作为案件的当事人参与庭审活动。或者必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，法院也能够主动通知其参与。