继续履行请求权的具体条件是什么？

劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。 1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但

侵权行为中的受害方基于自己受到侵权所获得的要求侵权人进行赔偿的权利。请求权是指法律关系的一方主体请求另一方主体为或不为一定行为的权利。权利人不能对权利标的进行直接支配，而只能请求义务人配合。

暂缓执行的条件具体如下： 1、当事人或利害关系人向法院提出申请或人民法院依职权提出； 2、必须有法律规定的事实的理由；执行程序开始后，除法定事由外，人民法院不得决定暂缓执行； 3、当事人必须在指定的期限内提供相应的财产担保； 4、暂缓执行有

债权转让的条件如下： 1、须有有效的债权存在。如果债权不存在，则转让行为无效。作为转让人只担保债权的存在与否，但不担保债务人是否具有清偿能力，因此诉讼时效已过的权利同样能作为转让的对象； 2、转让的合同权利须具有可让与性； 3、转让双方之间

债权转让需要满足以下条件： 1、存在有效的债权债务关系； 2、债权具有可转让性； 3、债权人与第三人达成转让协议； 4、债权人将债权转让通知主债务人。

请求继续履行合同诉讼时效是三年。 合同的继续履行，又称实际履行或强制履行，是指在违约方不履行合同时，基于非违约方的履行请求，法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任承担方式。 判决合同继续履行应具备如下条件： （一）存在违约行为； （二）必

要求提前履行合同的条件是债权人同意并且提前履行不损害当事人利益。根据相关法律规定，债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。若是债权人不同意提前履行，债务人仍然提前履行的，属于违约行为。

股东回购请求权的行使条件有： 1、为该公司的股东，是股权的享有者； 2、三种法定事由的出现； 3、对股东会或股东大会的会议决议表示明确的反对。根据《公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理

继续履行的构成要件有： 1、一方不履行合同义务或者不按约定履行的； 2、另一方依法或依约定要求其承担继续履行等违约责任； 3、当事人有能力履行并且标的物适宜继续履行的。

劳动合同续签条件：用人单位与劳动者双方协商一致；不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

继承权丧失的条件是: 1、绝对丧失的条件是，为争夺遗产而杀害其他继承人、故意杀害被继承人等； 2、可能丧失的条件是，遗弃被继承人、隐匿或者销毁遗嘱等。 即前述情形一般会丧失继承权，但确有悔改表现，被继承人表示宽恕的，不丧失继承权； 3、其他

后履行方丧失或可能丧失能力，后履行方丧失或可能丧失履行能力发生于合同成立之后，先履行方对事实负有举证责任。先履行抗辩权只能发生于双务合同，并且一般应采用异时履行主义。先履行方债务已届清偿期。如果履行期未届至，先履行方只能暂时停止履行的准备，

适用先履行抗辩权的条件是：合同当事人互负债务；存在两个债务；债务须有先后履行顺序；先履行一方未适当履行。先履行抗辩权发生于有先后履行顺序的双务合同中，基本上适用于先履行一方违约的场合。