更新时间:2021.11.04
变更劳动合同需要满足的条件: 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原
社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以办理退保:第一,参保人员达到退休年龄而未缴满15年;第二,重复参保且结束劳动关系的可退保;第三,参保人员出国定居;第四,参保人员死亡。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
有效的采购合同应满足下列要件:根据《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
订立合同的有效条件是: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一
辞退职工的条件: 1、劳动者被依法追究刑事责任的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面辞退;劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;其他。
收养应该满足的条件: 1、要有抚养、教育和保护被收养人的能力; 2、无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录; 3、年满三十周岁; 4、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; 5、无配偶者收养异性子女的,与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上
赠与合同满足下列条件是有效的:赠与合同双方具有相应的民事行为能力;赠与合同双方意思表示真实;赠与合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
缓刑是附条件地不执行原判刑罚的一种制度,是我国“惩办与宽大相结合”的宽严相济的刑事政策的具体体现。由于缓刑制度是附条件地暂缓执行监禁刑,当所附条件达到时,罪犯就可以免予原判刑罚的执行。因此,适用缓刑必须具备一定的条件。《刑法》第72条和第7
离婚应该满足以下条件: 1、协议离婚应当满足双方婚姻关系合法有效、双方自愿、已订立离婚协议、亲自申请、材料齐全等条件; 2、诉讼离婚应当满足双方婚姻关系合法有效、当事人自愿、当事人主体适格、夫妻感情破裂、调解无效等条件。
签订劳动合同条件有: (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须