国家对高温补贴要入个税吗

因地区而定。根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的(不含33是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，

公司不发高温费是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，支付已工作期间的经济补偿。

2022的工地高温补贴发放标准在每个地区都不同，如湖南省最低150元每月或者6.9元每天，发放时间是7-9月；湖北省的标准为12元每天，发放时间是6-9月；广东省是300元每月，发放时间是6-10月；陕西省是25元每，发放时间是6-9月；山

不是每个用人单位都必须发放。高温津贴是一种法定权益，具有法律强制性。当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴即从事高

夏季高温补贴可以进行高温费税前扣除。企业按此标准支付的高温津贴，可按规定在税前扣除。

截止到现在，已经有31个省已经开始实行这个补贴了，但是关于补贴发放多少金额还是有一些不同的。例如在北京，如果是80岁以上的老年人，那么可以分为三个档次领取补贴，第一个档次是80到89周岁，第二个档次是90到99周岁，第三个档次是100周岁以

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

发放高温补贴的具体条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

高温补贴条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

高温补贴的法律规定如下：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。