怎样通过工资贷款来解决资金紧张问题

工资可以发现金，但是需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

计件工资制加班工资的计算：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据计时工资原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

如果贷款中的紧急联系人被骚扰，则该紧急联系人可以及时向公安机关报案。催债一方采用骚扰贷款紧急联系人的办法进行催收，该行为是违法的，严重影响了当事人和紧急联系人的正常生活，受害人可以依法及时报警处理。

双重户口注销对工作和家庭没有影响，不会带来问题。根据法律规定，一个公民只能在一个地方登记为常住人口，也就是只能够具有一个户口，双重户口必须注销，否则会受到治安管理处罚。

工资贷款利率在六个月以内，包含六个月的工资贷款利率是4.35%；银行的贷款基准利率在一年到三年这个期限内，并且包括第三年的工资贷款利率是4.75%。

建议咨询相关银行或贷款机构。 如果在领退休金，说明是退休人士。退休人士也是可以申请贷款的，只不过必须满足贷款的年龄条件。我国女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，男性退休年龄为60周岁。一般贷款年龄在18-65周岁之间，超过年龄限

未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同中对工资约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏

合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果单位无故辞退劳动者，属于违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，而经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月