债务债权关系中担保人一般扣扣工资多少年

员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的；如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。

债权人代位权和担保人的关系如下： 债权人代位权主要是在指债权人以自己名义代替债务人行使其已有的债权的权利，主要是保证债权人的债得以实现。 债权人代位权与担保人这两者关系主要是区分担保人属于连带保证人还是一般保证人，只有连带保证人才属于代位权

一般债权债务纠纷的诉讼时效是三年，自债权人知道或者应当知道权利受到损害以及债务人之日起开始计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年，债权人仍然没有向法院起诉维权的，法院一般不予保护。

债务纠纷诉讼的注意事项有： 1、重视诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 2、重视担保期间，一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行届满之日起6个月。 3、债务纠纷起诉，申请执行的期限，申请执行的

法律不允许债权人扣押债务人的财产，但是债务人不履行到期债务，债权人已经合法占有债务人财产的，可以留置债务人的动产，法律另有规定的除外。 根据《民法典》第四百四十七条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权

根据我国法律规定，担保债权是主债权的从债，其能否有效实现受到主债权的很大影响。主债权的消灭会影响担保债权同时消灭；主债权得到完全清偿后担保债权也发生消灭。

在债务关系中，债权转让生效条件： 1、首先必须要有合法有效的债权存在； 2、该债权属于可以转让的债权； 3、债权人在转让债权之前，对债务人履行了通知义务，债务人接收到通知的。

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

债权人受法律保护，享有一定的权利与相应的义务。债权人享有收取债务的权利，而债务人则是承担债务的义务。享有同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安履行抗辩权。

追偿权是一般债权。一般情况下，追偿权纠纷包含了：担保责任追偿权纠纷和合伙债务追偿权纠纷。担保责任追偿权纠纷则属于物权，合伙债务追偿权纠纷属于债权。保证人承担保证责任后，有权在其承担保证责任的范围之内向债务人追偿债务，除非和当事人另外有约定。

担保分为两种，一种是一般担保，一种是连带担保。一般担保与连带担保之间的区别就在于一般担保要求债权人启动法律程序向债务人主张不能满足后，方可以向担保人主张。 共同借款人与担保人承担责任的诉讼时效也是有区别的。 对于借款人来说，债权人可以在2年

保证人与主债务人的关系，主要表现为保证人的求偿权;保证人的求偿权，又称保证人的追偿权，是指保证人承担保证责任后，可以向主债务人请求偿还的权利。

单位扣工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。