判刑人员工伤待遇的法律依据是什么

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资

被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定丧失劳

被判刑员工可享原工伤待遇，享受工伤待遇与被判刑之间并无关系，被判刑并不影响员工享受工伤待遇。除了法律规定的不可以享受工伤待遇的条件之外，其余的情形都可以享受工伤待遇。

员工讨薪的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。

根据国家的相关规定，如果是到达工伤标准的话，用人单位是不得和员工解除劳动合约的，如果员工想要解除劳动合约的可以解除，解除之后有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关补偿。如果用人单位拒绝支付可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

职工工伤死亡家属待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。

员工工伤待遇的拨付是可以协商拨付，也可以一次性拨付。工伤待遇拨付程序是用来保障职工伤残的补贴待遇。职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。

工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议

工伤待遇按本人工资为依据是不可行的。工资约定必须以劳动合同为依据，未签订劳动合同的，可按同行业平均水平要求赔偿。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤待遇按本人工资为依据可行，工伤待偶是包括有奖金还有福利的工资以及业绩的提成的。劳动合同未约定具体薪金，可按同行业平均水平要求赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

公务员不受劳动法管辖，按照公务员法进行管理。公务员在工作中受伤，并符合因公受伤，享受公伤待遇，费用由国家承担。国家机关工作人员和人民警察因公牺牲，批准为烈士的条件，应当按照《革命烈士表彰条例》执行，并按照现行规定审批。对国家机关工作人员和当

企业进行裁员的法定条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。

工伤职工被判刑后，可以继续享受工伤保险待遇。除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形，才可以停止享受原工伤保险待遇。