更新时间:2022.06.12
甲乙双方口头约定买卖合同一般是有效的。但法律另有规定的除外。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但法律指定订立形式的,应当按照特殊规定执行。
口头定金符合法定有效条件就是有效的,合同的形式可以是书面、口头或其他形式。合同有效的条件有:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同中的口头约定,如果约定的主体具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法的,不违背公序良俗的,一般都是有效的。但如果法律规定或者当事人约定必须采用书面形式等形式的,则口头约定无效。
口头约定满足一定条件,口头约定的口头合同就有效。有下列情形之一的,合同有效: 1、只要口头约定的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定; 2、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益; 3、双方不恶意串通,损害国家、集体或者第三方利
中介合同口头约定有效。当事人应通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料,证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等,从而保护自己的合法权益。
合同到期后,口头给补偿金是有效。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿,不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是: 1、员工在该单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金; 2、六个月以
合同到期后,口头给补偿金是有效的。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿,不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是: 1、员工在该单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金; 2、六个月
双方口头约定的合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头约定的合同只要符合下列条件就是有效的: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同到期口头给补偿金是有效的,因为在法律的规定上,合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿,那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不续签的,劳动者可以要求经济补偿金。
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。 凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。所以,以口头形式订立的合同,是有效的。
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。所以,以口头形式订立的合同,是有效的。
合同中的口头约定是有法律效力的,但法律另有规定的除外。根据相关法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,且依法成立的合同,自成立时生效。