更新时间:2022.04.28
员工工伤认定流程:用人单位或者工伤职工提出工伤认定申请;提交工伤认定申请材料;工伤认定申请材料审核;工伤认定调查核实;作出工伤认定的决定;工伤认定结论送达。
职工工伤认定条件如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、职工在工作时间和工作场所内
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
职工工伤认定条件如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、职工在工作时间和工作场所内
认定工伤的情形:1、工作场所内和工作时间里,因工作受伤;2、从事工作预备性或收尾性工作受伤;3、因履职受意外伤害的;4、患职业病;5、因工外出,工作原因受伤或下落不明;6、因在上下班时遇到非主要责任人的交通事故,或城市轨道等公共交通设施事故
不认定工伤的情形主要有以下三种:第一种情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡;第二种情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒;第三种情形为职工在工作期间自残或者自杀。有这三种情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤。如果法律法规另有规定的,应
工伤的认定与赔偿:劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。认定为工伤的,所需的工伤赔偿金从工伤保险基金中支付。
工伤认定的工作时间的界定如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进
工伤认定管辖地会由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构,已经以分支机构名义独立参加工伤保险,应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管