离职提前多长时间签合同

劳动者辞职一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同

劳动者与用人单位协商一致解除合同的，劳动合同按协议上约定时间解除。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通知用人单位，到期自动解除。 如用人单位出现以下违法的情形，劳动者可以随时书面通知用人单位，立马

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护; 二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不

劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，需要保存两年备案。

公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动会同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 员工入职多久公司

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。因此不管是作为劳动者，还是用人单位，劳动者的重要性不言而喻。关于签订劳动合同的时间，我国劳动合同法第十条有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

签订固定期限劳动合同的劳动者离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者离职不需要提前通知。

劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。

法律对解除租赁合同应提前多长时间通知对方没有明确的规定。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定

如果是劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退劳动者的，则应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未通知的，除支付经济补偿外还需要支付代通知金；其他解除方法。