劳动合同解除后如何办理档案转移

劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。

解除劳动合同单位不给档案的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，不服处理结果的也可以向人民法院起诉。

解除劳动合同不需要去劳动局备案，法律没有强制规定，但用人单位应当将已经解除的劳动合同的文本至少保存二年备查。 如果用人单位与劳动者协商去劳动局备案的，准备以下资料：已经解除的劳动合同文本；劳动者身份证明；用人单位责任人员身份证明；解除劳动关

在解除或者终止劳动合同后的十五日内，用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续。用人单位还应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。并在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。

解除劳动合同后档案可以移交劳动局，也可以转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同后，分以下情形办理劳动者社保： 一、劳动者失业的 用人单位出具离职证明，将失业人员的名单自解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。劳动者凭借离职证明去办理失业登记，然后携带失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办

员工劳动合同解除的备案要提交下列材料: 1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书; 2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书; 3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动

依我国法律规定，解除劳动合同后15内办理社保转移关系。

办理解除劳动合同的手续如下： 1、按规定的时间与要求，提前给用人单位或者劳动者发出书面解约通知； 2、进行工作、业务交接； 3、清理关系；等等。

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。

单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。 《劳动法》第二十五条规

户口迁移后档案转移： 1、接收地人才机构出具《商调函》; 2、筹备如下资料： (一)原单位盖章的《转正定级工资审批表》，(针对初次从事工作的大学生) (二)原单位盖章的《大中专毕业生(毕业研究生)确定专业技术职务任职资格审批表》(针对初次从

如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。