拖欠工资法律如何解决

拖欠工资情节严重的，可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘

用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权： 1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督； 2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、未签订劳动合同的，可以要求支付未签订的劳动合同的双倍工资

离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

用人单位无故拖欠职工工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，并承担相应的行政责任。劳动行政部门可以责令支付工资，也可以要求用人单位支付相当于工资报酬25％的经济补偿。用人单位无故扣除或者拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济

公司拖欠工资可以在劳动行政部门官网举报，可以直接向劳动监察大队举报，要求其支付规定工资。法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

用人单位拖欠工资超过2个月的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

已经离职公司拖欠工资，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。

对于恶意拖欠工资的解决途径： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资； 1、协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

1、能证明存在劳动关系的证据； 2、能证明在单位上班的证据； 3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如用人单位拖欠劳动者四个月工资的，经劳动部门责令限期支付后及时支付给劳动者的，不需要支付补偿；如逾期仍不支付的，除需要支付劳动者工资外，还应按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要具体分析， 一、如果用人单位有法定侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则

公司故意拖欠工资的，劳动者可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以