仲裁协议与仲裁管辖权有哪些法律依据

涉外仲裁在中国国际经济贸易仲裁委员会和海事仲裁委员会管辖。

仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。 仲裁协议规定了双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。

仲裁协议的形式有： 1、是在争议发生前订立的，通常作为合同中的仲裁条款； 2、是争议发生后订立的，即将争议提交仲裁协议。这两种形式的仲裁协议具有相同的法律效力。 申请仲裁需要双方达成一致的仲裁协议，然后向注册的仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构

仲裁协议应当具备下列内容： (一)请求仲裁的意思表示； (二)仲裁事项； (三)选定的仲裁委员会。 仲裁协议对仲裁事项和仲裁委员会应当明确约定。

仲裁协议应当包括以下内容： 1、明确请求仲裁的意思表示，该意思表示必须真实； 2、仲裁的具体事项，约定的事项属于仲裁委员会的受理范围； 3、选定的仲裁委员会。

1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者

仲裁协议的作用如下： 1、约束双方只能通过仲裁解决争议，不得向法院起诉； 2、排除法院对有关案件的管辖权，一方违反仲裁协议向法院起诉的，法院不予受理； 3、使仲裁机构对争议案件取得管辖权。 仲裁协议是指当事人之间达成的，若将来发生某些实体法

(一)仲裁协议只能由具有利害关系的合同双方(或多方)当事人或其合格的代理人订立。否则，就不可能在有关合同发生争议时约束各方当事人。如果有关当事人在仲裁程序开始时提出证据，证明他不是仲裁条款或仲裁协议的当事人，或订立时没有权利能力或行为能力，

当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠的劳动报

一；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动者参加仲裁活动。 二；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动争议仲裁委员会审理，查明案件事实。 三；是规定用人单位所在地和劳动合同履行地为劳动

在当事人提出仲裁协议效力异议期限方面，不是要求当事人在其实体答辩期限内提出，而是规定当事人可以在仲裁庭开庭前提出。至于其他有关管辖权的异议的提出期限，则没有作出具体的规定。

劳动争议仲裁提出管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，并不可以上诉，只是可以向基层人民法院提请撤销裁定。因为劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会，所以没有上诉机关。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。