没有签劳动合同的工伤赔偿标准为几级-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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十级工伤赔偿标准劳动十级伤残赔偿标准
1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2020.05.03 365
工伤七级的赔偿标准为？
7级工伤规定标准为13个月的本人工资，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动的应当赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省市有独自的规定：比如上海一次性伤残补助金为13个月本人工资，解除劳动合同的，需支付一次性工伤

2020.11.20 119
工伤职业病赔偿标准分为几级
工伤与职业病鉴定标准的等级可以分为十级。

2020.09.15 161

专业问答

您有没有签订劳动合同吗？工伤怎么赔偿？构成几级伤残的几级怎么办
您有签订劳动合同吗？工伤的话，建议先与公司协商解决，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好

2022-01-20 15,340
九级工伤赔偿标准没有劳动合同该怎么办
1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。 3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等

2022-08-11 15,340
工地上受伤没有签订劳动合同怎么办？工伤赔偿的赔偿标准与赔偿标准
现在伤势怎么样了呢？参照：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤

2022-01-23 15,340
没有劳动合同工伤赔偿标准，按劳动合同法对工伤赔偿多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗

2022-04-14 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,181 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,362 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,945 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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