孕妇解除劳动合同是否违法-律师图文普法

劳务工孕期是否允许解除劳动合同

要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，则需要赔偿。

2020.08.12 156

孕期违法解除劳动合同如何赔偿

用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.18 137

孕期违法解除劳动合同怎么赔偿？

孕期如果是劳动者违法的，公司有权解除劳动合同，不赔偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2020.03.24 152

孕期违法解除劳动合同赔偿标准

如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

2020.09.10 197

孕妇能否终止劳动合同

劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。

2020.05.21 166

解除劳动合同违法

违法解除劳动合同的情形有：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除等情形。

2020.12.10 333

怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳

2020.11.17 192

劳务工孕期可否解除劳动合同？

劳务工在孕期内，如果符合法定或者约定的情形的，允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，不适用有关的劳动法律法规，而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的，可以解约。

2021.04.18 104

孕期违法解除劳动合同怎么赔偿

孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，仲裁用人单位损失的，承担赔偿责任。

2020.04.30 99

孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗

孕妇被解除劳动合同能得到赔偿，在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果违法解除劳动合同的话,是需要承担相应的赔偿责任，用人单位应当支付相应的经济赔偿金。

2020.07.09 173

妇女怀孕期间可以解除劳动合同吗

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金

2020.08.08 145

公司和孕妇劳动合同解除怎么赔偿

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择

2020.11.16 164

企业与孕妇解除劳动合同如何赔偿

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离

2020.06.11 197