更新时间:2022.06.20
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。
个人工资所得税一般可以这样计算:工资个人所得税等于应纳税所得额乘上适用的税率。应纳税所得额等于月度收入减去起征点5000元,再减去专项扣除和专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。个人专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、
男方陪产假工资按正常上班工资计发,陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励,由所在省、直辖市、自治区《中国人口与计划生育条例》规定,陪产假视作出勤,应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。
未休年休假的工资的算法:如果单位经职工同意不安排其休年假的,按照该职工日工资收入的300%来支付给职工应休未休假的报酬。该300%包括职工的日常工资在内。
休婚假期间工资计算方式: 1、签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算; 2、签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算; 3、没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70
试用期劳动者的工资,一般按本单位相同岗位的最低档工资,或劳动合同约定工资的百分之八十来算,但是不能低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的,可按劳动者工作的具体时间来算工资,单位是不可以扣除劳动者工资的。除非在职期间,劳动者由于故意或重大过
星期六加班工资支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二
计算劳动者加班工资的方法:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日有补休
最低工资标准计算的方式有两种分别是一种是按小时最低的工资算,一种是按每月的最低工资标准。 一般而言,最低工资不包括每三年调整一次的工人加班费、特殊工作津贴以及法定福利的最低工资。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同
公积金计算工资总额的方法是:公积金反算收入公式:个人或公司缴纳公积金金额/公积金的缴纳比例=个人收入。 根据国家规定,公积金的缴纳分成公司缴纳和个人缴纳两部分,二者相等,而个人缴纳部分是按照个人工资的一个百分比计算的,因此可以根据公积金反推
一般工资3万交4875元的个人所得税,因为根据《个人所得税法》,个人工资是一万元的,按25%的税率计算缴纳个人所得税,计算得出税额为4875元,减去税款得出税后工资是25125元。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。