更新时间:2022.06.12
劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果不包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用
合同里没有写明具体工资,合同无效。根据法律规定,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
劳动合同公司没有给劳动者一份一般不影响劳动合同的效力。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容:劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其
做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。
做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。
没签签订日期的合同具有法律效力。因为没有签署签订日期的合同,只要符合合同的一般有效要件,就具有法律效力,即双方当事人都是具有民事行为能力和民事权利能力的行为人、合同的内容不违反法律的强制性规定、双方当事人意思表示真实、标的已明确确定。因此,
用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是,未签订书面劳动合同的,劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点,在实务中争议非常大。
试用期一个月内没有签劳动合同,有工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依法签订的合同没写签定日期一般有效,法律另有规定或当事人另有约定的除外。具备实质要件和形式要件的合同成立并生效。合同确定签定日期有利于保护当事人的合法权益,当事人可以订立合同后补签,签订日期应当由当事人共同确定。
劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。 劳动合同中违约金的规定是什么 1、劳动者违反服务期约定要求提前