员工与公司解除劳动合同有赔偿吗?

公司解除劳动合同的赔偿标准是：员工在本公司工作每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。工作不满六个月的按半年计算，工作六个月以上不满一年的按一年计算，违法解除的按照二倍的经济补偿金支付赔偿金。

劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 患病或非

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

公司终止劳动合同，赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工与公司解除劳动合同的，一般员工是不要赔偿的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位违反法规定解除劳动合同的，员工可以得到经济补偿，由于试用期不会不超过六个月，所以应向劳动者支付半个月工资的

在员工同意下公司与员工解除劳动合同，是否要赔偿得分情况。 一、员工主动辞职，用人单位不需要赔偿。 二、用人单位违法解除劳动合同，征得劳动者同意，需要支付双倍的经济补偿金，既赔偿金。

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支

公司违法与员工终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

企业解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准应当是： 1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果工作的时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算，如果不满六个月的，则应当支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者的月工资高于用人单位所在

双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

员工和公司解除劳动合同一般能得到赔偿，但如果是因员工的过错导致解除劳动合同的，用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支