公务员任用原则

公务员回避工作的原则包括：1. 政策配套原则，加强回避制度配套措施以及实施回避的社会保障体系的建立是完善回避制度，推进人事行政改革的重要一环；2. 依法回避原则，公务员回避工作必须依法进行，对于需回避的公务员，必须按照法定的回避范围、回避程序，进行回避；3. 内外监督原则，在执行回避政策时，要制定和发展回避监督的措施，充分发挥群众的监督作用，形成群众监督与组织监督相结合的内外监督机制；4. 自我约束原则，使公务员明确回避制度的重要意义，自觉、主动地遵守有关回避的规定，遇到需要任职回避的应主动向主管部门提出，公务执行中需要回避的应主动回避。公务员回避工作的实施可以维护回避制度的严肃性，保障公务员的合法权益，促进人事行政改革的顺利推进。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十二条 根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担...

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公务员任用需坚持以下原则：1. 党管干部原则：这是干部选拔任用的根本原则。在整个过程中，党要发挥总揽全局、协调各方的领导作用，确保选拔出的干部是党的忠诚干净担当的干部。2. 德才兼备、以德为先原则：这一原则要求选拔的干部既要具备过硬的业务能力和素质，又要具备高尚的道德品质和良好的政治素质。在选拔过程中，特别注重干部的道德品质和政治表现。3. 事业为上、人岗相适、人事相宜原则：这一原则要求选拔的干部要能够胜任所担任的岗位，并且要与整个领导班子的结构、能力、素质相协调，形成合力。4. 公道正派、注重实绩、群众公认原则：要求选拔的干部要具备公正无私、廉洁自律的品质，同时要有突出的工作实绩和广泛的群众基础。5. 民x主集中制原则：要求在干部选拔任用过程中要充分发扬民x主，广泛听取各方面的意见和建议，同时要加强集中领导，确保选拔过程的公正、公平、公开。6. 依法依规办事原则：要求在干部选拔任用过程中要严格遵守法律法规和党内规章制度，确保整个选拔过程的合法性和规范性。...

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根据我国《国家公务员录用暂行规定》第2条的规定，我国公务员录用坚持公开、平等、竞争、择优这四个基本原则。所谓公开，它要求各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开;并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列及其他考试录用环节有疑问，可要求有关方面复核，有关方面应准予复核。所谓平等，是指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。坚持平等原则的目的是确保公民享有宪法赋予的担任公职的均等机会和权利，公民受到不平等的待遇时，有权要求法律保护。在公务员招录中，平等主要体现在五个方面：招考资格平等、提供的条件平等、保密措施平等、在成绩面前人人平等、查阅考试成绩的权利平等。在实践中，例如中央国家机关像铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省就率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市、县还打破身份限制，许多工人、农民、待业人员被招为国家公务员。所谓...

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公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施的奖励。奖励原则：1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个可以比较的范围内，奖励标准要一致，不能因人的家庭背景、地位以及与领导者关系等的不同而有所不同。2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是要求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进，调动公务员的积极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义，为奖励而奖励。3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。...

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公务员职务任用方式公务员的任用，是指各级国家机关和政党等机关在法定的权限内，依照法定程序任用公务员担任某一行政职务。公务员身份的取得是使某人具有公务员的身份。公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。所谓选任制，是指按照法定的民主程序自下而上选举产生公务员的制度，一般适用于国家机关和政党等机关的主要领导人员。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。所谓委任制，是指按照法定的公务员管理权限自上而下任命公务员的制度，一般适用于国家机关和政党等机关内设机构的领导人员和其他公务员。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。...

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作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节。因此，为了保证公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。1、全面考核和重点考核相结合的原则全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。2、客观、公正、公开、民主的原则客观就是要实事求是地对公务员作出评价，全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工作情况，避免片面性。公正就是对任何公务员都要按规定的程序进行考核，评定考核结果要公道，要能够全面公正地反映公务员的情况。考核结果的使用也要公道，使考核成为激励公务员奋发上进的有效手段。公开就是要将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。民主就是要走群众路线。比如，对非领导成员公务员进行考核时，考核委员会或考核小组必须有群众代表参加;主管领导在给公务员写评语、提出等次意见之前，要广泛听取群众意见;对领导成员公务员进行考核时，要进行民意测验和民主评议等等。3、分类考核的原则考核对象不同，考核的标准和...

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一、公务员人事制度国家文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机...

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公务员的评价主要依据其工作绩效和行为表现。以下是主要的评价依据。1、公务员需要根据工作任务的要求，按时保质完成工作，以及积极推动工作的进展。2、公务员的行为表现通常包括工作态度、道德品质、作风纪律等方面。行为表现良好的公务员应当具有高尚的职业操守，严格遵守法律法规和相关规章制度，具有良好的公仆精神和服务意识。3、公务员需要具备一定的学识和专业知识，能够根据工作需要灵活运用相关知识和技能，完成工作任务。4、公务员需要拥有自我学习、自我管理和自我提升的能力，持续不断地改进自己的能力和素质，以适应社会发展和工作变革的需求。...

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公职人员政务处分应当坚持的原则是：坚持党管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质，情节，危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。...

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