劳动合同效力

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力，泛指合同所产生的所有私法效果。合同的效力分为四大类，即有效合同、无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同。一、实习期签了劳动合同有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。二、涉及人身关系的合同是否无效涉及人身关系的合同无效。人的身份关系是伦理问题，不能用合同来约定。合同是平等主体之间的关系。合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。三、什么叫效力待定？效力待定指合同效力待定。合同效力待定是指合同成立以后，因存在不足以认定合同有效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，在一段合理的时间内合同效力暂不确定，由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销，再...

阅读全文>>

一、劳动合同效力如何认定劳动法第七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律。法规的规定。具体说，它包括三方面的内容：（一）主体合法。指用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即用人单位一方应是具有法人资格的单位或者能够独立承担劳动法律责任的经济组织。劳动者一方必须是具有劳动行为能力、达到法定劳动年龄（年满十六周岁）的公民。（二）内容合法。劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、建约责任等均不得违反国家制定的强制性劳动标准（如最高工时限制标准、最低工资标准、劳动安全卫生标准等）...

阅读全文>>

一、合同的效力如何确认合同的效力的确认方式：当事人基于自愿原则所订立的合同，只要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容及形式不违反法律规定等条件，既可依法生效。二、确认合同效力纠纷什么意思?确认合同效力纠纷因为双方当事人关于合同的效力不能够达成一致，因此引发的纠纷。确认合同效力纠纷是民事案件案由之一，当事人认为合同属于有效合同或者属于无效合同时，可以到法院起诉主张自己的诉求。根据《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。三、合同效力类型有哪几种1.有效合同所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。2.无效合同无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。3.效力待定的合同所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律...

阅读全文>>

甲方：乙方：甲乙双方于＊年＊月日＊签订为期＊年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自＊年＊月＊日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计＊元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币＊元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＊年＊月＊日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金＊元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解...

阅读全文>>

集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式，分别适用于企业行政和全体工人、职员以及企业和劳动者之间的关系。在劳动争议中，集体合同的规定通常优先适用，但如果集体合同明显有利于劳动者，劳动者也可以请求适用集体合同的规定。 集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是由企业与工会签订的，旨在规定劳动者的集体劳动条件，适用于企业行政和全体工人、职员。而劳动合同则是由企业与劳动者签订的，旨在规定劳动者的个人劳动条件，适用于企业和劳动者之间的关系。 集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，同时规定了劳动者集体劳动的条件。而劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，同时规定了劳动者个人的劳动条件。 在劳动争议发生时，如果集体合同和劳动合同的规定不一致，集体合同的规定通常会得到优先适用，即劳动合同的约定高于集体合同的约定时，劳动者可以请求适用集体合同的规定。但是，如果集体合同的规定明显有利于劳动者，劳动者也可以请求适用集体合同的规定。 集体合同和劳动合同是不同形式的劳动合同。集体合同适用于企业行政和全体工人、职员，劳动合同适用于企业和劳动...

阅读全文>>

解除劳动合同需遵守法律程序，保存证据，否则违法解除需赔偿。员工工龄越长，索赔金额越高。用人单位应慎重处理，确保合法解除。发出通知并办理离职手续，避免争议。公告解除需符合法规和程序，采取邮寄送达或公告方式。 在解除劳动合同的过程中，如果用人单位单方面解除合同，则需要遵循法律规定的程序，并保存相应的证据来证明存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍进行赔偿。同时，如果员工有几年的工作年限，索赔金额可能会上升至十万甚至更多。因此，在解除劳动合同时，用人单位需要慎重处理，确保符合法定解除或终止的条件。 如果确实符合解除或终止的条件，用人单位应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。另外，用人单位在以公告形式解除劳动合同时，需要确保符合相关法规和程序，并在直接送达有困难的情况下，采取邮寄送达的方式进行送达。如果员工无法签收或拒绝签收，可以采取公告形式，或者采取其他方式将解除劳动合同的公告送达至员工确认的通信地址。 解除劳动合同是一项复杂的程序，用人单位在解除合同时需谨慎处理。必须遵守法律规定的程序，并保存相关证据以...

阅读全文>>