劳动保护费

劳动保护费是企业为了保障职工在生产经营过程中的人身安全和健康而发生的支出。在企业生产经营过程中，合理的劳动保护支出可以据实扣除。但是，职工福利费支出与劳动保护费支出需要正确划分。 对于属于职工劳动保护费范围的支出，例如服装费、冬令、夏令保护用品、夏季防暑降温费等，企业可以据实列支，并在税前列支。但是，对上述支出，企业不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。 企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出，并相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归类方法为：1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中；2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中；3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳...

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劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。劳动保护费的标准包括：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。...

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法律并没有明确规定我国劳动保护费的标准。一般是根据员工的实际保护费用进行计算。劳动保护费并不是以现金计算的，而是根据实际保护物品计算的，是因工作需要而配备的，而不是生活用品。现在劳保费的标准一般在500-1000元。如：1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。...

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劳保费和福利费的区别如下： 首先，职工福利费和劳动保护费的范畴不同。根据《实施条例》的规定，职工福利费主要包括以下两部分内容：一是用于员工个人的福利，如生日礼金、过节福利等；二是为职工提供便利的公共福利，如职工宿舍、娱乐设施等。而劳动保护费则是指为满足员工的职业安全保护需要，为员工配备劳动防护用品、安全保护用品以及提供防暑降温用品等所产生的必要开支。比如，为员工购买工作服、手套、安全帽、防护眼镜等。因此，职工福利费和劳动保护费在范畴上是有所不同的。其次，在税收政策上，两者的扣除方式也有所不同。职工福利费在企业所得税扣除时，可以完全予以扣除，而劳动保护费则需要根据有效凭证进行扣除。此外，企业在进行职工福利支出时，可以选择在税前或税后进行，而劳动保护支出必须在税前进行，不能在税后开支。最后，在实际操作中，劳动保护费和职工福利费的支出项目也会有所不同。如在配发员工防护用品时，企业可以将其视为劳动保护费用进行支出，而购置可供员工使用的娱乐设施则可以按照职工福利费用进行支出。...

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劳动保护费的标准包括： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。 4、对上述第 1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。...

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劳动保护费专票可以抵扣。企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。用人单位未提供的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。...

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企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是：（1）对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。（2）对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。（3）对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。一、劳动保护制度有哪些内容1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职...

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根据《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。...

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劳动保护费不属于职工薪酬。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括以下内容：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。劳动保护费的范围是什么劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。1、头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。2、面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。3、眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。4、呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧（空）气呼吸器。5、听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。6、手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布。7、套，棉纱手套...

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