公务员考核

公务员的考核类型包括平时考核和定期考核，而年度考核则是对公务员一年内表现的集中评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，优秀等次人数一般不超过百分之二十。 根据公务员法规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。其中，定期考核以平时考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。因此，公务员的考核类型包括平时考核和定期考核，而年度考核则是对公务员一年内表现的集中评价。 公务员绩效评估制度的规定和操作细则 《公务员绩效评估制度的规定和操作细则》旨在确立公务员绩效评估的基本原则和具体操作流程，以提高公务员队伍的工作效能和责任意识。该制度规定了评估指标的确定方法、评估周期、评估流程和结果应用等方面的具体细则。通过科学客观的评估体系，可以全面、公正地评价公务员的工作表现和能力水平，为公务员的晋升、奖惩、培训等提供依据。同时，该制度也促进了公务员队伍的激励机制建设，鼓励公务员积极进取、勤奋工作，为公众提供更优质的服务。绩效评估制度的规定和操作细则的有效...

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公务员考核和年终考核是一样的，都是一种对公务员工作表现和绩效的审查和评估。它旨在确保公务员在试用期内达到规定的标准，以便按期转正。这些考核包括工作情况、思想状况、工作绩效等方面的审查，也包括平时的大大小小的考核。只有通过了这些考核，公务员才能按期转正。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十七条 国家建立符合职业教育特点的考试招生制度。 中等职业学校可以按照国家有关规定，在有关专业实行与高等职业学校教育的贯通招生和培养。 高等职业学校可以按照国家有关规定，采取文化素质与职业技能相结合的考核方式招收学生；对有突出贡献的技术技能人才，经考核合格，可以破格录取。 省级以上人民政府教育行政部门会同同级人民政府有关部门建立职业教育统一招生平台，汇总发布实施职业教育的学校及其专业设置、招生情况等信息，提供查询、报考等服务。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十七条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第二十五条 报考公务员...

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考核程序第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十三条年度考核按下列程序进行：(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。...

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公务员考核类型依照不同的标准，公务员的考核有多种类型。我国公务员法中有关考核的类型，以举行考核的时间为标准，分为平时考核和定期考核两类。1.平时考核。平时考核，通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录，主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况，表现为考勤和工作检查。2.定期考核。定期考核，通常是指有关领导人员以及专门的考核机构在一个工作年度结束后，按照规定的内容、标准、程序和时限，在平时考核的基础上对所属公务员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。...

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作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节。因此，为了保证公务员考核能够顺利有效地实施，必须坚持以下原则。1、全面考核和重点考核相结合的原则全面考核是指对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。2、客观、公正、公开、民主的原则客观就是要实事求是地对公务员作出评价，全面地本质地反映公务员的政治、业务素质和实绩工作情况，避免片面性。公正就是对任何公务员都要按规定的程序进行考核，评定考核结果要公道，要能够全面公正地反映公务员的情况。考核结果的使用也要公道，使考核成为激励公务员奋发上进的有效手段。公开就是要将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果要书面通知本人。民主就是要走群众路线。比如，对非领导成员公务员进行考核时，考核委员会或考核小组必须有群众代表参加;主管领导在给公务员写评语、提出等次意见之前，要广泛听取群众意见;对领导成员公务员进行考核时，要进行民意测验和民主评议等等。3、分类考核的原则考核对象不同，考核的标准和...

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众所周知，凡进必考已成为我国公务员队伍管理的一种常态。而如今在一些地方，公务员若想得到晋升，除了要通过组织部门的各项考察外，还必须越过一道门槛——通过廉政法规考试。1、廉政文化建设，作为反腐倡廉的有机组成部分，承担着提供思想导向和营造良好舆论氛围的重要作用，是惩治和预防腐败体系中的首要环节，也是健全和完善教育、监督机制必须切实加强的一项重要举措。公务员的廉政文化，是现代社会文明进步的体现与结晶，它对公务员的人格塑造起着不可替代的作用。面对新形势新任务新要求，作为行政机关公务员，在具体工作中，应当廉洁自律，求真务实，干干净净履行职责，扎扎实实干好工作。2、任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造罪。作为一名公务员，更应当牢固树立廉洁清正，为人民服务的意识。3、党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性，决定了在执法检查落实工作中必然会不断出现新问题，督查工作要着眼于发现新问题，从实际出发提...

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公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： （四）定期考核定为不称职。...

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影响。国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次。受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。...

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