仲裁先行调解

现实中，在劳动仲裁中仲裁庭在作出裁决前往往会进行调解。那么调解是不是一定要遵循的呢？先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方当事人不伤感情，减少对立，既有利于争议的解决，也有利于日后劳动关系的和谐稳定。调解不仅不是浪费时间，还有利于及时解决争议。劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解，一旦调解成功，就能及时化解矛盾，大大缩短劳动争议仲裁时间，以免矛盾激化。调解达成的协议，因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的，也便于履行。调解书一经送达即产生法律效力，其效力与仲裁裁决相同，当事人可以申请法院强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书，争议的处理程序即告终止，当事人不能再向人民法院起诉。这样，既可以减少仲裁和诉讼程序，也可以节约当事人的人力和财力。当然调解是当事人的权利。经过先行调解程序，调解未达成协议，或调解虽已达成协议但调解书送达前当事人反悔的，均为调解不成。调解不成的，根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定，仲裁庭会及...

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劳动纠纷可以根据当事人的意愿进行多次仲裁调解，在仲裁裁决作出前，至少需要调解一次。仲裁开庭前以及庭审中，当事人都可以自愿进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。...

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就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决。...

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仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力，当事人应当履行，一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。...

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(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。...

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仲裁裁决书与仲裁调解书的相同之处： 1.仲裁裁决书和仲裁调解书在送达完成后，证明劳动人事争议仲裁机构已从仲裁的程序上解决了双方当事人的劳动人事争议，标志着双方当事人的劳动人事争议已经经过仲裁程序。 2.在仲裁裁决书和仲裁调解书生效之后，双方当事人若以同一理由、同一事实向劳动人事争议仲裁机构再次申请仲裁，劳动人事争议仲裁机构将出具不予受理通知书。 3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 51条规定，“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。” 仲裁裁决书与仲裁调解书二者的不同之处： 1.二者生效的时间不同。仲裁调解书是自送达签收之日起就具有了法律效力。仲裁裁决书是双方当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉，仲裁裁决书发生法律效力。 需要注意，仲裁调解书作出后并不是马上生效，须经双方当事人签收完成后才发生法律效力，而且在达成调解协议后，当事人在签收调解书前若反悔，之前达成的调解协议亦无效。 2.二者提起诉讼的权利不同。对于仲裁调解书，双方当事人或其中一方不...

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劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。...

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