五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。具体缴纳比例为养老保险22％+8％，医疗保险12％+2％，失业保险2％+1％，工伤保险0.5％，生育保险0.5％，住房公积金7％+7％。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，养老保险单位每个月为你缴纳22％，你自己缴纳8％；医疗保险单位每个月为你缴纳12％，你自己缴纳2％；失业保险单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；工伤保险单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；生育保险单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；住房公积金单位每个月为你缴纳7％，你自己缴纳7％。 五险一金福利待遇的详细解读 五险一金是指社会保险和住房公积金的统称。其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。这些福利待遇为劳动者提供了全面的保障和福利。养老保险可在退休后提供经济支持，医疗保险能够报销医疗费用，失业保险在失业时提供一定期限的失业金，工伤保险则提供工伤赔偿...

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社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面，也就是五险。一金即:住房公积金。对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。1社保是政府行为2社保是全民保障3社保是终身保障4社保具有补贴性5社保领取养老金金额具有上升性6北京地区社保保障北京地区生活水平...

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一、五险一金是什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。二、五险一金查询1、当地社保局查询携带身份证或者社保卡等有效证件去当地社保局办理相关业务查询。2、电话查询拨打12333查询，同时还可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题。3、官网查询...

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养老保险最低要连续交15年，职工医疗保险要连续交13年。其他的想交多少年都是可以的。五险一金具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。一、五险一金和六险一金区别五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险和住房公积金这一金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这五险以及住房公积金这一金。所以六险一金是比五险一金多了一个补充医疗保险。二、五险一金包含哪些？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。1、养老保险累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。2、失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。3、工伤保险在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，受伤员工应尽快申请工伤认定。4、生育保险生育保险可以报销与生育有关费用，报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。5、医疗保险医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生...

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工作后，员工和单位一起缴纳五险一金，但是五险一金有什么用呢?为什么员工和单位要按要求每月缴纳呢?五险一金的缴纳比例又是多少呢?以养老保险为例，缴纳15年，达到法定退休年龄后，参保人员可按月领取养老金。所以，五险一金对我们有着实实在在的作用。下文将为您详细介绍五险一金的作用。五险一金有什么用?一、养老保险有什么用?养老保险最大的作用是退休后可领取养老金，但是这要求消费者首先要交满15年的养老保险，同时符合国家规定退休年龄。办理退休后，即可按月领取养老金。对于缴费没满15年的参保人来说，退休时国家只会把你个人账户上自己给自己存的8%的养老金退给你，但单位为你缴纳的20%的钱就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。这个时候，大家保建议您可以申请一次性补缴，将未缴纳的养老保险补缴完，退休后依旧可按月领取。二、医疗保险有什么用?医疗保险最大的作用体现在我们日常买药、看病上。对于消费者来说，参加医疗保险后都可获得一张医保卡或社保卡，个人缴纳的费用直接打入医保卡或社保卡，这一部分自己平时买药、看病都可直接刷;而单位缴纳的部分则进入统筹账户，满足报销条件后可报销医药费。目前我国医疗保险的缴费比例为：个人...

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很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。五险一金的办理没有工作单位的话是不可能自己先办理社会福利保险（五险一金）的，如果有了单位，办理社保到社保局去办理，单位办理的话，要带上公章，单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证原件、复印件，要购买社保的员工的身份证复印件，劳动合同。到社保局你领2张开户申请表，填好后，社保局的工作人员会为你办理社保，你可以通过单位对公的账户以银行代扣的方式缴纳社保费，也可以每月缴纳现金或者转帐支票。办理完开户后，你需要填写人员增加表，申报需要参保的人员。五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤...

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国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成。一、五险一金最低标准是多少？国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成。二、公司怎么缴纳五险一金公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。三、五险一金应从工资里扣吗五险一金应从工资里扣。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

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五险一金里面的五险是法定的，而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金缴纳由企业决定。一般来说，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。社保、公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所税。其中，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”。住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。...

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